octubre 2002 / ADS Nº 87
SUMARIO
INFORMES:
VI Congreso de RRHH en la Sanidad / Carrera profesional / Las autonomías
crearán un marco de competencia e incentivo profesional
(Iñigo Barreda / Pablo Parrón. ads@actualderechosanitario.com)
IX Congreso de Derecho Sanitario / La demanda contra las aseguradoras
del Estado reabre el conflicto jurisdiccional
(Pablo Parrón. ads@actualderechosanitario.com)
SENTENCIAS
:
CIVIL:
Odontología / Un implante defectuoso delata la culpa y carga la prueba
al médico
Condena solidaria a Insalud y médico por no informar de riesgo frecuente
en vasectomía
PENAL:
Absuelto médico de urgencias por cumplir el protocolo ante un resultado
letal inevitable
CONTENCIOSO:
Indemnización por no detectar taras diagnosticables durante el embarazo
Multa de la APD a empresa de salud por tener datos sin consentimiento
del afectado
El Supremo confirma el sistema excepcional de acceso al título de
Medicina de Familia
SOCIAL
Sergas / Los servicios laborales `por llamada´ se rigen por contrato
eventual, no interino
Madrid: nueva sentencia a favor del abono de las cuotas de colegiación
El reingresado provisional queda excedente si no concursa en el primer
traslado
El gerente puede reorganizar el trabajo del liberado sindical para
garantizar el servicio
El Supremo desestima otra demanda de aplicación de la Directiva sobre
jornada
NORMATIVA
Baleares / Integración de médicos de urgencia y documentación clínica
Navarra permite reducir la jornada a los 55 años o por cuidado de
menores y familiares
Valencia / Acuerdo de homologación retributiva hasta el 2006
Castilla y León / Acuerdo marco de ordenación de recursos humanos
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Madrid
Murcia
Navarra
País Vasco
Valencia
INFORMES
VI Congreso de RRHH en la Sanidad / Carrera profesional / Las autonomías
crearán un marco de competencia e incentivo profesional (Iñigo
Barreda / Pablo Parrón. ads@actualderechosanitario.com)
IX Congreso de Derecho Sanitario / La demanda contra las aseguradoras
del Estado reabre el conflicto jurisdiccional (Pablo Parrón. ads@actualderechosanitario.com)
VI
Congreso de RRHH en la Sanidad / Carrera profesional / Las autonomías
crearán un marco de competencia e incentivo profesional
(Iñigo Barreda / Pablo Parrón. ads@actualderechosanitario.com)
El primer objetivo en materia de recursos humanos en las comunidades con
recientes competencias sanitarias es la integración del personal como
estatutario, el ajuste de plantillas, y la homologación retributiva para
igualar el sueldo a la media de lo percibido por los profesionales del
Sistema Nacional de la Salud (el incremento salarial según qué comunidades
se sitúa en una media de 3.500 euros, entre las que Baleares se sitúa
a la cabeza con una subida de 4.197 euros).
El esfuerzo presupuestario es una de las claves que permitirá la homologación
retributiva, pero de forma escalonada; en Baleares tardará dos años, al
tiempo que Murcia lo distribuirá en cuatro ejercicios para amortiguar
sus efectos. Mientras esto sucede, los responsables de la política de
personal autonómica preparan ya el terreno para introducir en los próximos
años la carrera profesional y un régimen estatutario propio, con sujeción
al futuro Estatuto Marco Básico del Personal de los Servicios de Salud.
Estas cuestiones y otras claves de actualidad laboral se analizaron en
el VI Congreso de Recursos Humanos en la Sanidad, organizado por Instituto
de Fomento Sanitario y Actualidad del Derecho Sanitario los días 16 y
17 de octubre en Madrid, al que asistieron directivos de personal y de
gestión de las diferentes administraciones autonómicas, y de hospitales
públicos (...)
REF. 125/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
IX
Congreso de Derecho Sanitario / La demanda contra las aseguradoras del
Estado reabre el conflicto jurisdiccional
(Pablo Parrón. ads@actualderechosanitario.com)
Dos autos de la Sala de Conflictos del Tribunal Supremo han reabierto
un conflicto jurisdiccional latente cuando se producen daños en el ámbito
de la Administración. A pesar de que el Gobierno cerró casi todas las
vías legales para que la Administración fuera juzgada sólo en lo contencioso,
la Sala de Conflictos declara que sigue vigente el artículo 76 de la Ley
de Contrato del Seguro, que establece la “acción directa contra el asegurador”.
El magistrado de lo Civil del Supremo José Almagro Nosete opina que es precisa una solución legislativa para evitar el peregrinaje jurisdiccional y la denegación de justicia, tal y como manifestó en el IX Congreso de la Asociación Española de Derecho Sanitario.
La discusión en España de la doctrina `Perruche´, las cuestiones éticas
relacionadas con el tratamiento de los incapaces, y la aplicación al mundo
de la sanidad de la firma electrónica fueron otros temas debatidos en
este congreso.
REF. 126/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
CIVIL
PENAL
CONTENCIOSO
SOCIAL
Odontología / Un implante defectuoso delata la culpa y carga la prueba
al médico
Condena solidaria a Insalud y médico por no informar de riesgo frecuente
en vasectomía
Odontología
/ Un implante defectuoso delata la culpa y carga la prueba al médico
Un médico odontólogo ha sido condenado por colocar un implante defectuoso,
por ser demasiado cortos los pernos utilizados, y no haber podido probar
su diligencia.
Según el baremo de valoración de daños dentales del Concours Medical Francés, la duración media del implante es de 15-20 años, por lo que el hecho de que los implantes colocados por el odontólogo empezaran a fallar al año de haber sido colocados denota mala praxis del profesional.
Además, tratándose de un supuesto de cirugía voluntaria en el que se aprecia un daño desproporcionado a lo que comparativamente es usual, existe una presunción desfavorable al buen hacer exigible y esperado, sin que la misma haya sido desvirtuada por el médico.
Por ello, el juzgado condena al médico a indemnizar con 1.254.000 pesetas,
comprensivas de los honorarios abonados, gastos de informe del perito,
presupuesto para reparar los perjuicios causados y daños morales. REF. 127/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Condena
solidaria a Insalud y médico por no informar de riesgo frecuente en vasectomía
Un médico y el Insalud han sido condenados de forma solidaria a indemnizar
a un paciente que no fue informado de riesgos frecuentes antes de someterse
a una vasectomía.
Aunque el Insalud hubiera respondido en cualquier caso por culpa `in vigilando´, el Tribunal Supremo afirma que el deber de informar incumbe por igual al médico y al hospital.
En el caso de autos, pese a no apreciarse mala praxis alguna en la actuación del profesional, queda acreditado que la única información que recibió el paciente fue la contenida en un cuadernillo del centro de orientación familiar en la que se informaba de que la vasectomía “no tiene efectos secundarios” y es una “intervención sencilla que sólo puede molestar durante un par de días”.
Sin embargo, en la vasectomía practicada, se produjo una hemorragia
que causó la atrofia definitiva de un testículo, riesgo frecuente en este
tipo de operaciones del que el paciente no fue informado. REF. 128/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Absuelto médico de urgencias por cumplir el protocolo ante un resultado
letal inevitable
El cumplimiento escrupuloso del protocolo establecido para examinar en
urgencias a un paciente que ha sufrido una caída y la inevitabilidad del
resultado producido como consecuencia de los antecedentes y patología
del mismo, exculpan al médico de toda responsabilidad penal por el fallecimiento
acaecido.
En el caso de autos, un juzgado de Burgos estima que el facultativo cumplió el protocolo ya que exploró al paciente, que presentaba una grave intoxicación etílica, y aplicó la escala de Glasgow para determinar si tenía algún problema neurológico. Seguidamente ordenó la práctica de una radiografía, que sirvió para descartar lesiones que exigiesen la práctica de un TAC. Por último, prescribió observación domiciliaria.
Se cumplió pues con el protocolo, con la dificultad añadida de atender
a un paciente en estado etílico, cuya intoxicación grave solapó la hemorragia
mesencefálica sobrevenida.
REF. 129/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Indemnización por no detectar taras diagnosticables durante el embarazo
Multa de la APD a empresa de salud por tener datos sin consentimiento
del afectado
El Supremo confirma el sistema excepcional de acceso al título de
Medicina de Familia
Indemnización
por no detectar taras diagnosticables durante el embarazo
Una sentencia de la Audiencia Nacional ha indemnizado el nacimiento de
un bebé con taras diagnosticables durante el embarazo.
Pese a los informes de la Inspección Médica, de la gerente del Hospital de Móstoles donde se realizó el control del embarazo, y del jefe del Servicio de Ginecología del mismo hospital, en el sentido de que se aplicaron los protocolos vigentes y de que la ecografía no permite un diagnóstico cierto al 100 por 100, el tribunal asume el dictamen pericial.
Este indicó que una de las anomalías del bebé sí pudo ser detectada dentro del plazo legal para interrumpir el embarazo: la amelia del miembro superior izquierdo.
Según el perito, dicha anomalía es detectable desde las ecografías más
tempranas y la falta de aplicación del ecógrafo por ecografista por tiempo
suficiente y sin utilizar la sonda vaginal, pudo ser la causa del error
diagnóstico que impidió a la gestante decidir abortar o continuar con
el embarazo. REF. 130/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Multa
de la APD a empresa de salud por tener datos sin consentimiento del afectado
La Audiencia Nacional ha confirmado la sanción impuesta a la empresa Astroforce
por obtener datos de pacientes sin su consentimiento.
Pese a los intentos de Astroforce por demostrar que obtuvo los datos en litigio mediante su compra a la empresa del sector de la comunicación Bertelsmann Direct, la misma reconoce que desconoce el significado de una de las claves con que identificaban los ficheros.
Por ello, la Agencia de Protección de Datos (APD) la sanciona con una multa de 10.000.001 pesetas, por tratar datos personales sin consentimiento del afectado (art. 6.1 de la Ley Orgánica de Regulación del Tratamiento Automatizado de Datos de Carácter Personal), siendo indiferente que el mismo no haya presentado una denuncia formal ni haya ejercido sus derechos de acceso, rectificación o cancelación.
La información personal estaba incluida en ficheros sobre adelgazantes
y productos dietéticos. REF. 131/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
El
Supremo confirma el sistema excepcional de acceso al título de Medicina
de Familia
El Tribunal Supremo ha confirmado la legalidad del procedimiento excepcional
de homologación de primaria instaurado por el Real Decreto 1753/1998,
sobre acceso excepcional al título de médico especialista en Medicina
Familiar y Comunitaria.
La fijación por la norma de una fecha límite para reunir los requisitos que habilitan para concurrir al procedimiento excepcional, el 1.1.2008, es válida, pues no establecer tope temporal alguno convertiría el procedimiento excepcional en un procedimiento normal u ordinario.
La exigencia de haber ejercido la profesión como médico de familia durante 5 años en centros públicos o concertados no vulnera el principio de igualdad pues tiene una justificación objetiva y razonable ya que garantiza la calidad de la experiencia adquirida.
Finalmente, valorar el MIR igual que entre 6 u 8 años de ejercicio como
médico de familia, no es desproporcionado. REF. 132/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Sergas / Los servicios laborales `por llamada´ se rigen por contrato
eventual, no interino
Madrid: nueva sentencia a favor del abono de las cuotas de colegiación
El reingresado provisional queda excedente si no concursa en el primer
traslado
El gerente puede reorganizar el trabajo del liberado sindical para
garantizar el servicio
El Supremo desestima otra demanda de aplicación de la Directiva sobre
jornada
Sergas
/ Los servicios laborales `por llamada´ se rigen por contrato eventual,
no interino
El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de la Confederación Intersindical
Gallega (CIG) que pretendía que el personal contratado para prestar servicios
de urgencia extrahospitalaria fuera considerado personal interino.
El alto tribunal declara la plena validez de los contratos eventuales que el Sergas utiliza en estos casos. Dichos contratos comportan un régimen de trabajo `por llamada´ en los que se formalizan tantos nombramientos cuantos días son llamados los médicos o ATS para prestar los servicios de urgencia, por un periodo de seis meses prorrogables por otros seis.
El Supremo fundamenta su postura, que rechaza las alegaciones de abuso
de derecho y posición dominante del Sergas realizadas por la CIG, en el
hecho de que el nombramiento interino comporta la existencia de vacantes
en plantilla, circunstancia que no concurre en este caso por tratarse
de dispositivos asistenciales pendientes de extinción. REF. 133/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Madrid:
nueva sentencia a favor del abono de las cuotas de colegiación
Una nueva sentencia, esta vez procedente de un juzgado de Madrid, ha condenado
al extinto Insalud a abonar los gastos de colegiación de sus médicos.
El juzgado reitera la doctrina del Tribunal Supremo contenida en sentencias de 11.07.01 y 19.12.01, en la que se indica que el abono de los gastos y cuotas de colegiación sólo a los letrados de la Seguridad Social, a los médicos inspectores y a los médicos de los equipos de valoración de incapacidades, supone una discriminación con respecto al resto del personal que también trabaja en exclusiva para el Insalud y está legalmente obligado a colegiarse para ejercer su actividad profesional.
En este caso, además se aclara que para las reclamaciones anteriores
a las transferencias, será el Insalud el responsable exclusivo de abonar
las cuotas colegiales, mientras que para las que puedan presentarse a
partir del 01.01.02, lo serán los nuevos servicios autonómicos de salud. REF. 134/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
El
reingresado provisional queda excedente si no concursa en el primer traslado
El reingresado provisional debe solicitar todas las plazas convocadas
de su categoría y especialidad en la misma área de salud, pues de lo contrario,
podrá volver a la situación de excedencia previa al reingreso.
Así lo ha declarado una sentencia del Supremo, con una doctrina contraria a la tesis del Tribunal Superior del País Vasco (ver ADS nº 65 / 2000, pág. 674) que consideró que el hecho de no participar en un traslado no obliga a imponer la excedencia al reingresado provisional.
La sentencia del Supremo acoge el recurso del Servicio Andaluz de Salud contra una sentencia del TSJ de Andalucía que declaró el derecho de un oftalmólogo a seguir en la plaza de reingreso a pesar de no participar en un traslado dentro de su área de salud.
El alto tribunal aplica doctrina reciente en la que declara que si no
se obtiene plaza en el concurso, puede solicitarse de nuevo destino provisional
en las vacantes. REF. 135/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
El
gerente puede reorganizar el trabajo del liberado sindical para garantizar
el servicio
No vulnera el derecho a la libertad sindical la decisión del gerente de
reorganizar el trabajo de un liberado para garantizar una prestación racional
y eficaz del servicio sanitario.
No obstante, el liberado sindical tiene derecho a seguir cobrando el mismo salario sin que pueda sufrir merma alguna en el mismo como consecuencia de su actividad sindical, incluso la parte proporcional correspondiente a las guardias no realizadas.
De lo contrario, se vulneraría el derecho constitucional a la libertad sindical, pues dicha actividad podría resultar obstaculizada al producirse un menoscabo económico para quien legítimamente la desempeñe.
En el caso de autos, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia reconoce
el derecho de una ATS con licencia para actividades sindicales de 16 días
al mes, a percibir el promedio de las guardias que dejó de realizar al
decidir su superior que pasara a desempeñar actividades administrativas. REF. 136/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
El
Supremo desestima otra demanda de aplicación de la Directiva sobre jornada
El Tribunal Supremo ha aclarado que la aplicación de la Directiva 93/104/CE,
sobre la ordenación del tiempo de trabajo, debe reclamarse en los respectivos
Tribunales Superiores de Justicia (TSJ), y no en la Audiencia Nacional.
Al tratarse de procesos de conflicto colectivo, hay que atender a la extensión real de la controversia de modo que, cuando la misma se limite a una comunidad concreta la competencia será del tribunal autonómico.
En este caso, la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSI-CSIF) recurre la desestimación por falta de competencia objetiva de una demanda en la que solicitaba que se declare el derecho de los médicos y ATS andaluces a una jornada de 48 horas semanales, incluidas guardias, y a ser considerados trabajadores a turnos.
En otra ocasión, el Supremo
(*) desestimó ejecutar una sentencia firme del TSJ de Valencia sobre
jornada y guardias. REF. 137/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Baleares / Integración de médicos de urgencia y documentación clínica
Navarra permite reducir la jornada a los 55 años o por cuidado de
menores y familiares
Valencia / Acuerdo de homologación retributiva hasta el 2006
Castilla y León / Acuerdo marco de ordenación de recursos humanos
Baleares
/ Integración de médicos de urgencia y documentación clínica
Tras la creación en el ámbito estatal de las nuevas categorías de
médicos de urgencia hospitalaria y los de admisión y documentación clínica,
la Comunidad Balear facilita mediante la presente orden la efectiva integración
en las mismas del personal facultativo afectado.
Los requisitos para poder optar por la integración son ostentar una antigüedad de al menos un año en el desempeño de las funciones previstas, así como la titularidad de la plaza en el mismo centro en el que se pretenda trabajar. El régimen jurídico y retributivo aplicable a quienes opten por integrarse será el mismo que se aplica al resto del personal estatutario.
Para facilitar el proceso, la norma publica un modelo normalizado de
solicitud que deberá ser publicado por las gerencias de cada centro de
salud. Los facultativos que no ejerzan la opción mantendrán su vinculación
de origen. REF. 138/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Navarra
permite reducir la jornada a los 54 años o por cuidado de menores y familiares
En desarrollo de la normativa estatal y foral sobre conciliación de la
vida laboral y familiar, el Gobierno de Navarra ha aprobado una serie
de modificaciones en el Decreto Foral 113/1997, de 28 de abril, que reguló
la jornada de los empleados al servicio de la Administración foral.
Entre estas modificaciones destaca la que permitirá a los empleados con edad igual o superior a 55 años solicitar la reducción de su jornada de trabajo en un tercio o la mitad de su duración siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
También se facilitará para el cuidado de menores de 6 años o disminuidos
físicos, por incapacidad del cónyuge o conviviente del empleado o ciertos
familiares, por guarda legal de menores entre 6 y 16 años, o en casos
de enfermedad del empleado no susceptibles de incapacidad. REF. 139/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Valencia
/ Acuerdo de homologación retributiva hasta el 2006
Valencia ha adoptado un Acuerdo de homologación retributiva hasta
el 2006 para equiparar los salarios del personal de las instituciones
sanitarias a la media del conjunto del Sistema Nacional de Salud. La subida
se efectuará tanto en las retribuciones fijas anuales como en los complementos,
con un periodo de vigencia hasta el 2006.
Este incremento se realizará en distintos tramos en cantidades globales, con escalas del 33 % para el 2002, el 50 % para el 2003 y el 17 % restante en el 2004. Asimismo, tendrán la consideración de masa salarial consolidada para el caso de que en el ejercicio presupuestario en que se apliquen exista un incremento lineal determinado por la Ley de Presupuestos, de suerte que este incremento tendría en cuenta la cuantía del complemento específico previsto para ese año.
Se establecen las mesas técnicas para la introducción del concepto de productividad variable, el pago individualizado por tarjeta sanitaria en primaria, potenciando la libre elección de médico, la incentivación de los profesionales, el compromiso de crear nuevas plazas en plantilla, convocar un concurso general de traslados ordinario y desarrollar la carrera profesional.
El Acuerdo también aprueba el Borrador de Decreto de Formación de Horario,
Permisos, Licencias, Vacaciones. REF. 140/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
Castilla
y León / Acuerdo marco de ordenación de recursos humanos
Castilla y León ha publicado el Acuerdo Marco de Ordenación de Recursos
Humanos, que vincula los incentivos del personal sanitario al cumplimiento
de los objetivos de calidad asistencial.
El pacto tendrá una vigencia de 4 años (2002 - 2005) y sus efectos se producirán desde el 1 de julio del 2002 para más de 26.000 profesionales. Conllevará un proceso progresivo y voluntario de estatutarización del personal que introduce: la equiparación de las retribuciones a la media del conjunto del Sistema Nacional de Salud, el desarrollo de una carrera profesional retribuida, el establecimiento negociado de una jornada laboral conforme a lo establecido en la Directiva 93/104/CE, del Consejo de la Unión Europea, la regulación de un régimen propio de vacaciones, permisos y licencias de dicho personal y la homogeneización de sus situaciones administrativas.
Se prevé la elaboración de un plan de formación continua, para lo que se creará una Mesa de Formación. Asimismo, se creará un grupo de trabajo para el estudio jurídico de la figura de los refuerzos en Atención Primaria y Especializada. Se pretende, además, la humanización de la asistencia con arreglo a los principios de bioética, la disminución de la lista de espera y la consolidación de la atención de urgencias y emergencias.
El acuerdo ha sido firmado por CEMSATSE, USCAL, UGT, CSI-CSIF, CC.OO,
SAE. REF. 141/02 (Para solicitar el texto íntegro pulse AQUÍ
)
LIBROS
Vida humana, clonación y bioética `La clonación humana´ aborda con sencillez y rigor la práctica totalidad de los aspectos más relevantes del problema de mayor actualidad en el campo de la bioética. El avance científico producido en los últimos años ha puesto al alcance del investigador metas inconcebibles hace sólo una década.
Para comprender la dimensión de las posibilidades científicas actuales en el campo de la clonación de seres humanos y sus implicaciones éticas y sociales es preciso sentar, con carácter previo, las bases y orígenes de la vida humana. En este sentido, Mónica López Barahona y Salvador Antuñano Alea, catedrática y profesor de bioética de la Universidad Francisco de Vitoria, respectivamente, abordan la siempre delicada labor de exponer los conceptos de biología básica en que se fundamenta la vida humana y su traslado al campo filosófico.
También son objeto de atención los conceptos de `células madre´, `clonación
reproductiva´ y `clonación terapéutica´, y se ponen en relación con la
situación legal de la clonación tanto en Estados Unidos como en la Unión
Europea y, más concretamente, en España, con el grado de aceptación con
que las técnicas de clonación se enfrentan en las religiones más importantes
del mundo (el hinduismo, budismo, islam, judaísmo y las distintas vertientes
del cristianismo), y con los principios elementales de solidaridad y del
bien común que han de presidir las relaciones humanas.
Título: La clonación humana.
Autores: Mónica López Barahona y Salvador Antuñano Alea. Edita: Editorial
Ariel, S.A. Provença, 260. 08008. Barcelona. Páginas: 195.
Teoría
y práctica de la bioética
El `Manual de Bioética´, coordinado por la Profesora de la Universidad
Católica de San Antonio de Murcia Gloria Tomás,
nace con la vocación de servir de referencia a los estudiantes universitarios
en la difícil tarea de formarse una opinión sobre las cuestiones bioéticas
de nuestro tiempo.
La multitud de artículos de diferentes autores y materias que engloba la obra tiene un punto en común, cual es la clara voluntad de todos ellos de abogar por el valor de la vida humana como bien primario y fundamental, como la fuente de todos los derechos humanos y de todo el orden social.
Desde esta perspectiva se abordan las relaciones de la Bioética con diversas cuestiones, como son la ecología, la política, el aborto, la homosexualidad, la experimentación con animales de laboratorio y con seres humanos, la clonación o la eutanasia.
Todo este elenco de artículos se estructura en torno a tres partes diferenciadas:
una titulada “El marco de la bioética” cuyo objetivo es sensibilizar al
lector con el contenido de la bioética; otra titulada “Claves para la
argumentación bioética” que pretende apuntar soluciones a los problemas
entre ciencia y conciencia; y una tercera titulada “Temas bioéticos específicos”,
de carácter eminentemente práctico.
Título: Manual de Bioética
Coordinadora: Gloria María Tomás Garrido. Edita: Editorial Ariel,
S.A. C/ Provença, 260, 08008, Barcelona. Páginas: 478.
Manual
práctico sobre documentación e historia clínica
La multitud de normas existentes en materia de información, documentación
e historia clínica,
tanto de nivel estatal básico como de ámbito autonómico, y la propia dispersión
de la materia en dichas normas, dificulta enormemente el acceso a las
mismas por juristas, gestores, estudiantes o usuarios interesados en conocer
los derechos que tienen ante los servicios de salud. Por eso, la obra
que presenta David Samprón López, jefe de la Asesoría Jurídica del Hospital
de Donostia, resultará de gran utilidad para todos aquellos que precisen
un acceso rápido y completo a tan dispersa normativa. El autor trata la
materia con un orden exquisito y un sistema de exposición didáctico, práctico
y preciso.
La obra se divide en tres títulos dedicados respectivamente al examen
de la protección de la salud en el sistema sanitario, a la historia clínica
y a los aspectos relativos a la información y documentación clínica y
su regulación estatal y autonómica. De este modo, el lector podrá acceder
con rapidez al conocimiento de la regulación que a lo largo y ancho del
Estado establecen las distintas comunidades autónomas en materias tan
controvertidas como son el contenido que debe incluir la historia clínica,
cómo y hasta cuando debe conservarse, quién tendrá derecho a acceder a
la misma, quién será su propietario, los datos básicos mínimos del alta
hospitalaria o cómo debe enfocarse la colisión que frecuentemente se produce
entre el secreto profesional del facultativo y deberes éticos y legalmente
prescritos, como son el deber de auxilio a la justicia o de obediencia
a la autoridad.
Título: Los derechos del paciente a través de la información y la historia
clínica.
Autor: David Samprón López. Edita: Edisofer S.L. C/ San Vicente Ferrer,
71. 28015. Madrid. Tlf: 91 521 09 24. Páginas: 294.
CONSEJO ASESOR
Presidente honorífico
Enrique Ruiz Vadillo 
Tribunal Constitucional.
Presidente
José Manuel Martínez-Pereda,
Magistrado. Tribunal Supremo.
Vocales
José M. Alvarez-Cienfuegos. Magistrado. Magistrado del Tribunal Supremo.
José Antonio Seijas Quintana,
Presidente Audiencia Provincial de Asturias.
Santiago Pelayo, Abogado.
Julio Galán Cortés, Abogado.
Doctor en Medicina.
Editor Iñigo
Barreda
Coordinador Carlos Barreda
Redacción Pablo Parrón